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技术经济观察家:国产半导体发展历程给人以信心

文章作者:www.adwalebaba.com发布时间:2020-03-15浏览次数:1994

刘铁:国内半导体的发展过程给了人们信心

自从1956年中国提出向“科学”进军以来,中国也应该研究半导体科学,把半导体技术列为国家四大应急措施之一,中国的半导体工业已经走过了60多年的历史。作为新中国的孩子,在西方国家严格的技术封锁下,中国的半导体产业在很多方面与国外还有很大差距,但也取得了一定的成就。这些成就真的不容易实现。

过去很长一段时间,国内单位和企业无法与美国科技公司提供的薪酬和研发条件相匹配。可以说,一些顶尖人才选择留在中国,投身半导体行业,是基于他们的理想信念和报国之心。龙芯团队开发了我国第一台通用中央处理器,该团队的首席科学家在博士学位毕业时获得了公费出国的机会,但在导师的劝说下,他留在了国内,并发誓“此生不为外国资本家工作”在团队员工的工资明显低于行业平均水平的情况下,他们拒绝了猎头公司100万元年薪的诱惑。经过18年的长征,他们已经在航空航天、设备、交通、电力、安全、金融等行业实现了一些国外芯片的国产化替代。

持续的高资本投资是半导体行业成功的先决条件。长期以来,西方科技公司一直非常愿意在研发上花钱。然而,在过去,中国大陆的政府和企业都面临着财政困难,许多企业选择了“贸易、工业和技术”的发展道路。当外国投资者依靠强大的资本投资来控制技术发展方向,引领连续的技术迭代和升级,并赚取高额利润时,中国企业只能做一些“短期、短期”的事情。在过去的十几年里,随着政府和企业逐渐有了足够的资金,国家从顶层设计开始支持通信、半导体和面板行业。以华为、中兴和BOE为代表的企业在技术研发投资方面不遗余力。正是通过高资金的持续投资,中国企业在半导体、通信和面板行业取得了良好的业绩。

培养自己的能力是成功的重要前提。过去,中国企业热衷于引进外国技术,不太重视自身的能力建设。由于摩尔定律,半导体行业每18个月更新升级一次,这使得国内企业很容易陷入一代人引进、一代人落后、一次又一次引进的恶性循环。在能力培养方面,开发神威太湖灯芯片的神威团队做得非常好。他们定义了中央处理器的指令集,并从头开始设计中央处理器,他们能够忍受孤独。他们默默耕耘了19年,通过独立研发和技术迭代进化培养了自己的能力。由于多年的技术积累,神威团队能够开发出性能不逊于英特尔的超级计算芯片,尽管其制造过程比美国的英特尔落后两代。

引进人才比购买技术授权更重要。长期以来,国内企业总是喜欢从海外购买技术授权或与海外公司合资,这在人才引进方面非常有限。事实上,科技与人同在。人才是半导体企业最宝贵的财富。近年来,由于技术合作或合资的模式已被证明不是一般的方式,越来越多的公司开始重视直接从国外引进人才。在这方面,紫光公司的实力很大,并且取得了不错的成绩。海外并购频频碰壁后,紫光继续在海外寻找高薪的优秀人才,严格遵守国际商务的道德准则,“只带无知者